A . 计件薪酬
B . 提成薪酬
C . 效益薪酬
D . 岗位薪酬
E . 技能薪酬
[多选题]( )属于以绩效为导向的薪酬结构。A.计件工资B.提成工资C.效益工资D.岗位薪酬E.技能薪酬
[多选题]()属于以绩效为导向的薪酬结构。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.岗位薪酬制E.技术薪酬制
[多选题]()属于以绩效为导向的薪酬结构。A.计件薪酬B.提成薪酬C.效益薪酬D.岗位薪酬E.技能薪酬
[单选题]()不属于以绩效为导向的薪酬结构。A . 计件工资B . 计时工资C . 效益工资D . 薪点工资
[单选题]以绩效为导向的薪酬结构不包括()A.计件薪酬B.销售提成制C.效益薪酬D.动态薪酬制
[单选题]以绩效为导向的薪酬结构不适合()人员。A . 员工的行为难以监督与控制B . 任务饱满,有超额工作的必要C . 根据工作能力和潜力来确定薪酬的D . 大型企业的高层管理
[判断题] 计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。()A . 正确B . 错误
[多选题] 以绩效为导向的薪酬结构比较适用于()的企业。A . 员工众多的企业B . 经济效益好企业C . 任务饱满,有超额工作的必要D . 绩效能够自我控制E . 员工可以通过主观努力改变绩效等
[单选题]属于以绩效为导向的工资结构。A.计件工资B.提成工资C.效益工资D.岗位工资E.技能工资
[单选题]( )属于以绩效为导向的工资结构。A.计件工资B.提成工资C.效益工资D.岗位工资E.技能工资