以工作为导向的薪酬结构适合（）企业

[多选题]()属于以工作为导向的薪酬结构。A.效益薪酬制B.岗位薪酬制C.提成薪酬制D.技能薪酬制E.职务薪酬制

[多选题]()属于以工作为导向的薪酬结构A.岗位薪酬制B.效益薪酎制C.职务薪酬制D.提成薪酬制E.技能薪制

[多选题] 下列属于以工作为导向的薪酬结构的是（）。A . 薪酬随着职务（或岗位）的变化而变化B . 岗位工资制C . 职务工资制D . 技能或能力工资E . 效益工资

[单选题]以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。A . 员工的行为难以监督与控制B . 任务饱满，有超额工作的必要C . 根据工作能力和潜力来确定薪酬的D . 大型企业的高层管理

[多选题] 以下关于以工作为导向的薪酬结构的说法正确的是（）。A . 不利于激发员工的工作热情和责任心B . 无法反映在同一职务（或岗位）上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别C . 该结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业D . 效率不高E . 不重视与人合作、交流

[单选题]下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B.岗位薪酬制和职务薪酬制是它的主要形式C.能反映员工的

[多选题] 以绩效为导向的薪酬结构比较适用于（）的企业。A . 员工众多的企业B . 经济效益好企业C . 任务饱满，有超额工作的必要D . 绩效能够自我控制E . 员工可以通过主观努力改变绩效等

[多选题] （）属于以绩效为导向的薪酬结构。A . 计件薪酬B . 提成薪酬C . 效益薪酬D . 岗位薪酬E . 技能薪酬

[多选题]（　　）属于以绩效为导向的薪酬结构。A.计件工资B.提成工资C.效益工资D.岗位薪酬E.技能薪酬

[多选题]()属于以绩效为导向的薪酬结构。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.岗位薪酬制E.技术薪酬制