企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象

[单选题]薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。A . 制定薪酬计划B . 确定企业内部的薪酬制度C . 计算缴纳社会保险D . 薪酬支付

[单选题]薪酬管理的主要内容包括工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、( )和日常薪酬工作．A．制定薪酬计划B．确定企业内部的薪酬制度C．计算缴纳社会保险D．薪酬支付

[单选题]企业员工工资总额管理不包括（　　）。A.工资水平的调整B.工资总额的计划C.工资总额的调整D.工资总额的控制

[多选题]影响企业薪酬管理的员工个人因素主要包括（　）。A.员工所处的职位B.员工的绩效表现C.员工的工作年限D.企业的发展阶段E.劳动力市场状况

[多选题] 物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括（）。A . 选择薪酬政策B . 设计薪酬体系C . 调整薪酬结构D . 制定薪酬计划E . 确定薪酬管理目标

[单选题]企业薪酬管理的原则将主要以员工的（）决定其薪酬。A . 工作态度B . 品质C . 绩效D . 生产业绩

[单选题]企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。A．保证薪酬具有竞争性B．吸引并留住优秀人才C．对员工贡献给予肯定D．使员工及时得到回报E．合理控制企业人工成本

[单选题]企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。A．保证薪酬具有竞争性B．吸引并留住优秀人才C．对员工贡献给予肯定D．使员工及时得到回报E．合理控制企业人工成本

[单选题]企业员工薪酬管理的基本目标包括( )．A．确立薪酬激励机制B．保证内部公平C．吸引并留住优秀人才D．保证外部公平E．合理控制企业人工成本

[单选题]企业员工薪酬管理的基本目标包括( )．A．保证薪酬具有竞争性B．吸引并留住优秀人才C．对员工贡献给予肯定D．使员工及时得到回报E．合理控制企业人工成本