当前位置： 找题吧 >  第三章培训与开发 助理人力资源管理师三级
[单选题]

培训规划时在（）的基础上制定。

A . 上级培训计划

B . 培训部门研究

C . 培训需求分析

D . 培训问题分析

参考答案与解析：

相关试题

监理规划应当在（）基础上制定。

[单选题]监理规划应当在（）基础上制定。A . 监理招标文件B . 监理投标文件中的监理方案C . 经与业主协商确定的监理大纲D . 工程建设监理合同

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    • 在制定培训规划时,必须保证培训规划的( )。

    [单选题]在制定培训规划时，必须保证培训规划的（ ）。A．普遍性B．有效性C．标准化D．多样性E．系统性

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    • 在制定培训规划时,必须保证培训规划的( )。

    [单选题]在制定培训规划时，必须保证培训规划的（ ）。A．普遍性B．有效性C．标准化D．多样性E．系统性

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    • 在制定培训规划时，必须保证培训规划的（）。

    [多选题] 在制定培训规划时，必须保证培训规划的（）。A . 普遍性B . 有效性C . 标准化D . 多样性E . 系统性

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    • 在制定培训规划时,必须保证培训规划的( )。

    [单选题]在制定培训规划时，必须保证培训规划的( )。A．普遍性B．有效性C．标准化D．多样性E．系统性

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    • 在制定培训规划时,制定培训策略的目的在于( )。

    [单选题]在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于（ ）。A．根据工作要求规定培训类型B．确定培训内容安排的前后顺序C．翻译和提炼早期收集的信息D．发现工作任务适合的培训类型

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    • 在制定培训规划时,制定培训策略的目的在于( )。

    [单选题]在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于（ ）。A．根据工作要求规定培训类型B．确定培训内容安排的前后顺序C．翻译和提炼早期收集的信息D．发现工作任务适合的培训类型

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    • 在制定培训规划时,制定培训策略的目的在于( ).

    [单选题]在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )．A．根据工作要求规定培训类型B．确定培训内容安排的前后顺序C．翻译和提炼早期收集的信息D．发现工作任务适合的培训类型

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    • 培训计划的制定是从需求开始的，把培训需求分好类别，在分好类别的基础上确定（）。

    [单选题]培训计划的制定是从需求开始的，把培训需求分好类别，在分好类别的基础上确定（）。A .培训计划B .培训课题C .培训时间D .培训周期

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    • 在制定培训规划时,设计培训方法的途径有( )。

    [单选题]在制定培训规划时，设计培训方法的途径有（ ）。A．经验总结B．中介机构C．小组讨论D．查阅文献E．专家咨询

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    • 培训规划时在（）的基础上制定。