薪酬结构一般包括（）

[多选题]团队薪酬的设计流程一般包括（）。A.建立团队绩效标准B.确定团队薪酬总额C.确定薪酬的支付形式D.团队成员之间分配方法E.团队薪酬设计效果评估

[多选题] 在激励薪酬设计中，一般包括（）方案。A .基于个体B .基于工作团队C .基于部门范围D .基于公司范围E .点薪制

[多选题]企业进行薪酬调整的依据一般包括()A.员工的绩效改善B.生活成本变动C.竞争对手薪酬水平调整D.社会消费水平变化E.企业经营状况与支付能力变化

[单选题]物业服务企业薪酬结构设计一般需要综合考虑的因素不包括（）。A . 其职位等级B . 个人的技能和资历C . 企业的经济效益D . 个人绩效

[多选题] 薪酬调查的具体目的一般包括以下几种（）。A . 制定薪酬标准B . 调整薪酬水平C . 调整薪酬差距D . 制定薪酬预算

[单选题]薪酬调查，一般常用的调查方式不包括（　）。A.企业间相互调查B.委托调查C.抽查D.问卷调查

[多选题]消息结构一般包括（　）。A.突出中心B.确定表述次序C.处理详略D.划分层次段落E.考虑呼应和过渡

[单选题]应付职工薪酬的审计目标一般不包括（）。A . 确定记录的应付职工薪酬是否为被审计单位应当履行的现时义务B . 确定所有应当记录的应付职工薪酬是否均已记录C . 确定应付职工薪酬是否实际发放D . 确定应付职工薪酬是否以恰当的金额包括在财务报表中，与之相关的计价调整是否已恰当记录

[单选题]问卷的一般结构包括（）A.封面信，指导语，问题和答案，计算机编码B.指导语，问题，答案，计算机编码C.封面信，指导语，问题和答案，备查项目D.封面信，

[单选题]问卷的一般结构包括()A.封面信，指导语，问题和答案，计算机编码B.指导语，问题，答案，计算机编码C.封面信，指导语，问题和答案，备查项目D.封面信，