在激励薪酬设计中，一般包括（）方案。

[单选题]在企业中，员工的薪酬一般是由基本薪酬、激励薪酬和（　）构成。A.补偿薪酬B.经济薪酬C.间接薪酬D.浮动薪酬

[试题]中高层的激励性薪酬方案一般分为三种，其中不包括：()A．年终分红B．股票和期权C．福利和升职D．年薪制

[单选题]中高层的激励性薪酬方案一般分为三种，其中不包括：（）A . 年终分红B . 股票和期权C . 福利和升职D . 年薪制

[多选题]团队薪酬的设计流程一般包括（）。A.建立团队绩效标准B.确定团队薪酬总额C.确定薪酬的支付形式D.团队成员之间分配方法E.团队薪酬设计效果评估

[单选题]在调查方案中，一般包括( )等内容。A．调查的目的和任务B．确定调查对象C．调查的时间和时限D．调查的组织工作及计划E．调查依据

[单选题]在大型或复杂工业项目的建设方案设计中,节能、节水方案一般必须包括( )。A.能源和水资源消在大型或复杂工业项目的建设方案设计中，节能、节水方案一般必须包括（ ）。Ａ.能源和水资源消耗量 B.节能与节水措施C．节能与节水投资费用D．能耗指标分析E．水耗指标分析

[单选题]在大型或复杂工业项目的建设方案设计中，节能、节水方案一般必须包括（ ）。A．能源和水资源消耗量B．节能与节水措施C．节能与节水投资费用D．能耗指标分析E．水耗指标分析

[多选题] 薪酬结构一般包括（）A . 固定薪酬B . 浮动薪酬C . 特殊津贴D . 技能薪酬E . 职务职能薪酬

[单选题]薪酬制度设计中，一般所谓的计时制指的是（）A . 纯薪金制度B . 纯佣金制度C . 薪金加佣金制度D . 薪金加奖金制度

[试题]关于设计激励性薪酬方案的要点，下列表述错误的是：()A．绩效标准要合理B．要易于理解C．标准要保持不变D．能确保执行