1-5年的人力资源规划称为（）

[单选题]1～5年的人力资源规划称为()。A.中期规划B.长期规划C.短期规划D.组织规划

[单选题]1～5年的人力资源规划称为()。A.中期规划B.长期规划C.短期规划D.组织规划

[单选题]狭义的人力资源规划实质上是（ ）A． .企业人力资源开发规划B． .企业人力资源制度改革规划C． .企业组织变革与组织发展规划D． .企业各类人员需求的补充规划

[单选题]小王所制定的人力资源规划还可以称为（ ）。A．战术性人力资源规划B．年度人力资源计划C．培训规划D．晋升规划

[单选题]小王所制定的人力资源规划还可以称为（ ）。A．战术性人力资源规划B．年度人力资源计划C．培训规划D．晋升规划

[单选题]小王所制定的人力资源规划还可以称为（ ）。A．战术性人力资源规划B．年度人力资源计划C．培训规划D．晋升规划

[单选题]广义的人力资源规划包括（ ）。A．人员培训开发计划B．员工薪酬激励计划C．员工职业生涯计划D．其他计划E．培训考核计划

[单选题]广义的人力资源规划包括( )。A．人员培训开发计划B．员工薪酬激励计划C．员工职业生涯计划D．其他计划E．培训考核计划

[名词解释] 小企业的人力资源规划

[单选题]寿险公司的人力资源规划()。A.必须兼顾公司和员工双方的利益B.应当“以不变应万变”C.应把“实现人力资源在数量上的供求平衡”作为唯一目标D.实际上就