岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、排序形式，但是我们最为关心的是（）

[单选题]岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（ ）。A．岗位写职务的相关度B．岗位的等级高低C．岗位与薪酬的对应关系D．岗位与绩效的对应关系

[单选题]岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是()。A . 岗位与职务的相关度B . 岗位等级高低C . 岗位与薪酬的对应关系D . 岗位与绩效的对应关系

[判断题] 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是岗位与薪酬的对应关系。A . 正确B . 错误

[单选题]岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是（ ）。A．岗位与职务的相关度B．岗位的等级高低C．岗位与薪酬的对应关系D．岗位与绩效的对应关系

[单选题]岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是()。A .岗位与职务的相关度B .岗位的等级高低C .岗位与薪酬的对应关系D .岗位与绩效的对应关系

[判断题] 岗位评价的结果必须是等级形式()A . 正确B . 错误

[单选题]岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度

[多选题]交底的形式可以是（）。A.座谈交流B.书面告知C.模拟演练D.样板示范E.书信告知

[单选题]岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（　　）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度

[问答题] 试述岗位等级制的形式？