重要岗位备岗人员按照“公平竞争、宁缺勿滥”的原则实行（）。

[单选题]重要岗位备岗人员实行公开选拔，按照（）的原则选拔。A . 公平竞争、择优录用B . 公平竞争、宁缺勿滥C . 公平公正、择优录用D . 公平公开、宁缺勿滥

[名词解释] 公平竞争原则

[单选题]重要岗位备岗人员享受月度备岗津贴的标准为同岗位（）薪档的差额，A . 1个B . 2个C . 3个D . 6个

[多选题] “公平竞争”原则包括（）。A .不得使用任何不正当手段争揽业务B .不得恶意中伤、诋毁竞争对手C .严禁以任何形式的贿赂行为D .严禁谋取不当利益

[填空题] 公平竞争原则是用于（）。

[填空题] 建立重要岗位员工备岗制度，从（）中选拔一定数量的人员为重要岗位备岗，并适当提高薪酬待遇，实施动态管理，强化骨干人才储备。

[填空题] 备岗人员实行动态管理，备岗期限为（）。

[多选题] 建立重要岗位备岗制度可以（）A . 提升集控人员整体素质B . 加快技能队伍培养速度C . 促进岗位培训工作开展D . 加快骨干人才储备

[名词解释] 公平竞争

[单选题]以下有违“公平竞争”原则的是（）。A .某银行为了提高为客户提供服务的质量，定期对信贷从业人员进行业务培训，经过一段时间后，该行的服务质量显著提高，吸引了更多客户B .某银行虽然在同类同质信贷产品的定价上并不是最低的，但却能在提供产品和服务的过程中，为客户提供增值服务C .客户在申请流动资金贷款时，某客户经理明确告知客户可通过办理保理业务充分运用应收账款资产，解决融资需求D .某客户经理为了获得一家大型企业的贷款业务，答应企业财务部负责人可以给予其个人一定比例的提成