A . 提升集控人员整体素质
B . 加快技能队伍培养速度
C . 促进岗位培训工作开展
D . 加快骨干人才储备
[填空题] 建立重要岗位员工备岗制度,从()中选拔一定数量的人员为重要岗位备岗,并适当提高薪酬待遇,实施动态管理,强化骨干人才储备。
[单选题]重要岗位备岗人员享受月度备岗津贴的标准为同岗位()薪档的差额,A . 1个B . 2个C . 3个D . 6个
[单选题]备岗人员备岗期间在本职岗位或所备岗位出现严重违反规章制度或责任性工作失误,由企业认定后,()并按照相关制度进行处理。A . 上报河南公司待审批B . 上报河南公司后取消备岗资格C . 取消备岗资格D . 按河南公司指示办理
[单选题]重要岗位备岗人员实行公开选拔,按照()的原则选拔。A . 公平竞争、择优录用B . 公平竞争、宁缺勿滥C . 公平公正、择优录用D . 公平公开、宁缺勿滥
[填空题] 重要岗位备岗人员按照“公平竞争、宁缺勿滥”的原则实行()。
[单选题]备岗人员享受月度备岗津贴,标准为同岗位上浮()个薪档的差额部分。A . 1B . 2C . 3D . 4
[单选题]金库经理岗、管库岗属于会计重要岗位,应按有关规定定期实行岗位轮换及强制休假制度,每()至少轮换一次。A .1年B .2年C .3年D .5年
[填空题] 选拔备岗人员必须是拟备岗位下一级岗位的正式在岗人员,专业技能和工作表现突出。拟备值长、副值长(单元长)、集控主值班员岗位的人员需具备()
[填空题] 备岗人员实行动态管理,备岗期限为()。
[单选题]在项目建设前期投资咨询岗位建立制度更为重要。()A . 执业资格考试B . 个人注册制度C . 个人执业资格D . 建设准备阶段职业资格