实行不定时工作制的劳动者有加班工资吗？

[判断题]经劳动行政部门批准实行不定时工作制的，不执行加班加点工资支付的规定。（）A.对B.错

[问答题] 企业实行综合计算工时工作制、不定时工作制应经过什么程序？

[多选题]下列职工中可以实行不定时工作制的是（　）。A.出租汽车司机B.雇工C.推销人员D.企业的高级管理人员E.家政人员

[单选题]不定时工作制是指（）A . 每月不定时上下班B . 每周不定时上下班C . 每季不定时上下班D . 每日不定时上下班

[单选题]不定时工作制是指（）。A.每月不定时上下班B.每周不定时上下班C.每季不定时上下班D.每日不定时上下班。

[多选题] 实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后的加班工资表述正确的是（）A . 劳动者在工作日加点的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%支付加点工资B . 劳动者在休息日加班的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的200%支付加点工资C . 劳动者在休息日加班的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的300%支付加班工资D . 劳动者在法定休假日加班的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的300%支付加点工资

[单选题]我国实行的是（）小时工作制。劳动者的公休假日为每周（）天。A . 38;1B . 38;2C . 40;1D . 40;2

[多选题] A公司经劳动保障行政部门批准对其公司总经理实行不定时工作制，那么对于该名总经理，以下表述不正确的是（）A . 该总经理在工作日加班的，A公司应该支付其150%的加班工资B . 该总经理在休息日加班的，A公司应该支付其200%的加班工资C . 该总经理在法定休假日加班的，A公司应该支付其300%的加班工资D . 该总经理在任何时候加班，A公司都不需要支付加班工资

[多选题] 下列可以适用不定时工作制的人员有（）。A .冷饮加工厂操作工B .海员C .保险公司外勤人员D .长途车乘务员

[多选题]下列可以适用不定时工作制的人员有（）。A.冷饮加工厂操作工B.海员C.保险公司外勤人员D.长途车乘务员