管理学家麦格雷戈从人性的角度对以往管理模式进行了分析，提出了（）和Y理论。

[单选题]管理学家（）从人性的角度对以往管理模式进行分析，提出了“X理论”和“Y理论”。A .泰罗B .法约尔C .麦格雷戈D .梅奥

[单选题]管理学家（）从人性的角度对以往管理模式进行分析，提出了“X理论”和“Y理论”。A.泰罗B.法约尔C.麦格雷戈D.梅奥

[单选题]美国管理学家（）对企业中领导方式问题进行了多年的研究。提出了“领导的权变模式理论”。A . R•李克特B . 罗伯特•布莱克C . 简•莫顿D . 弗雷德•菲德勒

[单选题]美国管理学家（　）对企业中领导方式问题进行了多年的研究。提出了“领导的权变模式理论”。A.R·李克特B.罗伯特·布莱克C.简·莫顿D.弗雷德·菲德勒

[多选题]美国管理学家麦格雷戈提出管理者对员工持有两种相反的人性假设，X理论的内容包括（）。A.工作给员工带来较强的负效用B.工作能给员工带来一定的正效用C.员

[多选题] 麦格雷戈提出了管理学中有关人性的两种相反的观点，即X理论和Y理论。依据这些观点，属于X理论的假设有（）A . 员工天性是懒惰的，尽量逃避工作B . 员工缺乏进取心，安于现状C . 员工一般愿意承担工作任务D . 员工善于在工作中运用脑力和体力E . 员工以自我为中心，不关心组织

[单选题]美国管理学家德鲁克提出的班级管理模式是（)A.班级平行管理B.班级目标管理C.班级常规管理D.班级民主管理

[单选题]美国管理学家（）提出了成就需要理论。A . 弗雷德里克•赫茨伯格B . 马斯洛C . 大卫•麦克莱兰D . 弗鲁姆

[单选题]美国管理学家（　）提出了成就需要理论。A.弗雷德里克·赫茨伯格B.马斯洛C.大卫·麦克莱兰D.弗鲁姆

[单选题]美国管理学家（　）提出了成就需要理论。A.弗雷德里克·赫茨伯格B.马斯洛C.大卫·麦克莱兰D.弗鲁姆