给项目分配最有能力的人力资源，以确保抓住某个机会，这是属于（）。

[单选题]组建团队是指获得人力资源的过程，项目管理团队应确保所选择的人力资源可以达到项目的要求。在此要求下，组建项目团队需要的输入应包括（）①角色和责任②资源日历③项目的组织结构图④环境和组织因素⑤项目人员分配A . ①②③B . ①③④C . ②③⑤D . ③④⑤

[单选题] 组建团队是指获得人力资源的过程，项目管理团队应确保所选择的人力资源可以达到项目的要求。在此要求下，组建项目团队需要的输入应包括__(53)__。①角色和责任 ②资源日历 ③项目的组织结构图 ④环境和组织因素 ⑤项目人员分配（53）A．①②③B．①③④C．②③⑤D．③④⑤

[单选题]以人力资源受教育程度来考察的人力资源组合情况称为（）。A .人力资源自然结构B .人力资源文化结构C .人力资源专业技能结构D . D.人力资源业务结构

[单选题]组织的人力资源高层管理人员没有时间、机会或能力从战略高度来考虑人力资源管理问题的是（　）。A.行政管理联系B.单向联系C.双向联系D.一体化联系

[单选题]人力资源分配图是（）。A . 展现目前的人力资源质量B . 展现项目中人力资源在各个阶段的分布情况C . 说明人员分工情况D . 说明项目需要的所有资源

[单选题]企业战略资源的分配包括：人力资源分配和（）资源分配。A . 物力B . 设备C . 资金D . 资产

[判断题]广义的人力资源是指以人为载体的物质资源。A.对B.错

[单选题]狭义的人力资源规划实质上是（ ）A． .企业人力资源开发规划B． .企业人力资源制度改革规划C． .企业组织变革与组织发展规划D． .企业各类人员需求的补充规划

[多选题]在进行项目人力资源安排时，必须考虑的潜在的可能得到的人力资源特点有（　　）。A.以前的经验B.个人特点C.可得到的程度D.个人兴趣E.来源分析

[单选题]美国国际人力资源管理协会（IPMA-HR）进行人力资源从业资格认证，确保人力资源管理者具有良好的职业形象和信誉、高水平的实践技能和道德规范、公众保护意识和职业生涯规划，这体现了（）A . 人力资源精英化B . 人力资源专业化C . 人力资源职业化D . 人力资源大众化