在构建学习型组织中，具有核心作用的是（）

[单选题]在构建学习型组织中，具有核心作用的是（）A．建立共同愿景B．改善心智模式C．自我超越D．系统思考

[问答题] 简述学习型组织的含义及构建学习型组织的方法

[单选题]学习型组织的核心是（）。A .发现、纠错、成长B .在组织内部建立组织思维能力C .学习、思考和创新D . D.系统思考

[多选题]构建学习型组织的内容包括（）。A.自我超越B.建立共同愿景C.个体学习D.改善心智模式E.系统思考

[多选题]构建学习型组织的内容包括（　　）。A.自我超越B.建立共同愿景C.个体学习D.改善心智模式E.系统思考

[多选题]构建学习型组织的内容包括()。A.自我超越B.建立共同愿景C.个体学习D.改善心智模式E.系统思考

[多选题]构建学习型组织的内容包括()。A.自我超越B.建立共同愿景C.个体学习D.改善心智模式E.系统思考

[问答题] 简述构建学习型组织的管理策略。

[单选题]构建学习型组织的管理策略包括（）A . 建立共同愿景，规划团队发展B . 注重师德培养，组织文化建设C . 将教师作为培训和学习主体，优化组织资源、营造研究氛围D . 建立学习型管理制度

（一）自我超越。 自我超越是学习型组织的精神基础，它教我们学会如何扩展个人的能力，突破成长上限，不断实现心中的梦想。对每个人来说自我超越并非易事，人往往存在惰性和对事物的消极态度，通过自我超越的修炼可以使我们重新认识自己、认识人生，挖掘出内心向上的欲望和潜能，以一种积极的、创造性的态度对待生活。英国的史蒂芬因患肌萎缩性侧索硬化症，全身僵硬，既不能写又完全丧失了说话的能力，尽管他那么无助地被禁锢在轮椅上，但他却克服了自身的种种困难，成为了继爱因斯坦之后的当今世界上杰出的理论物理学家，这就是他不断设定目标实现