当设立新职位或原职位有空缺时，组织必须选择从内部提拔员工或从外部聘用，从内部提拔的一个缺点是：（）

[单选题]当设立新职位或原职位有空缺时，组织必须选择从内部提拔员工或从外部聘用，从内部提拔的一个缺点是：A.内部提升不利于激励公司员工。B.内部提升比从外部聘用

[单选题]当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（）A .企业人力资源的内部招聘B .管理人员接替计划C .提高技术改革水平D .返聘

[多选题] 从内部提拔主管人员的缺点是（）A . 易发生“青黄不接”B . 会造成“近亲繁殖”C . 对现状不了解D . 会挫伤未提升者积极性E . 不公平

[判断题] 内部提升。当企业中有些比较重要的职位需要招聘人员时，让企业内部符合条件的员工，从一个较低级的职位晋升到一个较高级的职位的过程就是内部提升。A . 正确B . 错误

[单选题]商场欲从现有营业员中提拔一名值班经理。这种内部提拔的好处是( )。A．促进管理创新B．有助于调动现有营业员的工作积极性和上进心C．被选拔者能够较快地胜任工作D．风险小、成本低

[单选题]商场欲从现有营业员中提拔一名值班经理。这种内部提拔的好处是（ ）。A．促进管理创新B．有助于调动现有营业员的工作积极性和上进心C．被选拔者能够较快地胜任工作D．风险小、成本低

[单选题]商场欲从现有营业员中提拔一名值班经理。这种内部提拔的好处是（ ）。A．促进管理创新B．有助于调动现有营业员的工作积极性和上进心C．被选拔者能够较快地胜任工作D．风险小、成本低

[单选题]当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要的职位的人中挑选适合人员的方法，称之为（ ）。A．晋升B．招聘C．提拔D．职位转换

[单选题]企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是（）。A . 内部征召B . 外部吸引C . 外部征召D . 外部补充

[单选题]当企业比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位，这种招聘方法是（　）。A.晋升B.职位转换C.人才储备