领导者是不是应该，也只能够把自己做不好的工作授权给他人去做，对于授权后的工作领导者是否还拥有某些方面的权力？

[填空题] 领导者在营造团队授权的气氛时需要做很多工作，其中（）对领导者营造授权的团队气氛帮助不大。

[单选题]领导者在营造团队授权的气氛时需要做很多工作，其中（）对领导者营造授权的团队气氛是没有帮助的。A . 为团队成员制订计划B . 重视团队成员C . 为团队成员提供必要的工具D . 营造相互信任、开诚布公的气氛

[单选题]授权对领导者的作用是( )。A．增加凝聚力B．密切上下级关系C．增强责任感D．建立共同远景E．提高工作效率

[单选题,B1型题] 授权对领导者的作用是（）。A . 增加凝聚力B . 密切上下级关系C . 增强责任感D . 建立共同远景E . 提高工作效率

[单选题]授权对领导者的作用是（　　）。A.增加凝聚力B.密切上下级关系C.增强责任感D.建立共同远景E.提高工作效率

[单选题]授权对领导者的作用是（　　）。A.增加凝聚力B.密切上下级关系C.增强责任感D.建立共同远景E.提高工作效率

[主观题]行政领导者授权给下级的同时也意味着把责任交给了下级。

[判断题] 作为一个管理者，必须授权其他人去做一些工作。如果某些事情必须由管理者自己来处理，那么行动一定要快。A . 正确B . 错误

[单选题]领导者将自己不愿也不必处理的繁杂事务，交由下属处理，其中包括领导者本人也不知道如何处理的事务的授权类型是（　　）。A.刚性授权B.柔性授权C.惰性授权

[多选题] 通过合理授权，领导者能获得的益处有（）。A . 节约时间B . 减少工作量C . 提高凝聚力D . 提高决策质量E . 提高下属积极性