领导者在营造团队授权的气氛时需要做很多工作，其中（）对领导者营造授权的团队气氛帮助不大。

[单选题]领导者在营造团队授权的气氛时需要做很多工作，其中（）对领导者营造授权的团队气氛是没有帮助的。A . 为团队成员制订计划B . 重视团队成员C . 为团队成员提供必要的工具D . 营造相互信任、开诚布公的气氛

[单选题]“重视团队成员”是领导者营造团队授权气氛的方法之一，对这一方法说法不正确的是（）。A . 从内心深处对团队成员充满信心B . 了解每个团队成员的优势C . 将对团队成员的重视通过言行举止表达出来D . 放手让团队成员去做，自己不予任何干涉

[单选题]为了使团队成员工作起来感到心情舒畅，领导者需要营造一种授权的氛围。为了营造团队授权的气氛，做法不正确的是（）。A . 为团队成员提供必要的工具B . 为团队成员提供支持C . 让团队成员知道他们所要完成的任务不会经常变动D . 在完成任务的过程中，对团队成员经常进行干涉

[单选题]为了使团队成员工作起来感到心情舒畅，领导者需要营造一种授权的氛围。关于营造团队授权气氛，说法正确的是（）。A . 要为团队成员提供必要的工具B . 领导者要自己解决问题，不要放手交给成员去做C . 团队成员不用知道他们所要完成的任务是不是经常改变D . 授权不需要信任、开放以及相互沟通的气氛

[问答题] 团队领导者的能力

[单选题]李总为团队成员安排了正式的训练和培训。这主要体现了李总在营造团队授权的气氛中（）。A . 重视沟通交流B . 为团队成员提供必要的工具C . 让团队成员知道他们所要完成的任务不会经常变动D . 将自己的职责完全交给团队成员

[单选题]授权对领导者的作用是( )。A．增加凝聚力B．密切上下级关系C．增强责任感D．建立共同远景E．提高工作效率

[单选题,B1型题] 授权对领导者的作用是（）。A . 增加凝聚力B . 密切上下级关系C . 增强责任感D . 建立共同远景E . 提高工作效率

[单选题]授权对领导者的作用是（　　）。A.增加凝聚力B.密切上下级关系C.增强责任感D.建立共同远景E.提高工作效率

[单选题]授权对领导者的作用是（　　）。A.增加凝聚力B.密切上下级关系C.增强责任感D.建立共同远景E.提高工作效率