X理论和Y理论对动机的实践活动有什么意义?

[问答题] “X”理论和“Y”理论各有什么优劣？

[名词解释] X理论和Y理论

[问答题]权变理论对管理实践有什么贡献？

[问答题] 期望理论对管理实践有何启示意义？

[问答题] Y理论在管理重点方面与人权关系理论和X理论有何不同？

[多选题] 下列对“X理论――Y理论”的叙述正确的是（）A . X理论假定人性是恶的B . X理论假定人性是善的C . Y理论假定人性是恶的D . Y理论假定人性是善的

[单选题]对X理论与Y理论的评价错误的是（）。A .X理论强调外因和客观因素，把人放在被动的位置上进行严密控制 B .Y理论强调内容和主管因素，注意发挥人的主观能动作用 C .科学研究、工程技术或文化教育部门采用Y理论会更有效果 D . D.Y理论是可以普遍适用

[单选题]对x理论与Y理论的评价错误的是（　）。A.x理论与Y理论各有侧重B.x理论与Y理论的适用范围C.超Y理论D.超X理论

[问答题] 简述“X理论”和“Y理论”的基本观点。

[单选题]关于X理论和Y理论，说法正确的是（）。A . 信仰X理论的人认为员工会从工作中获得满足，组织不需要给予员工过多的好处B . 信仰X理论的人认为如果员工没有被激励，是因为组织中存在某些不足C . 信仰Y理论的人认为工作就是人的天性，人们想对自己的工作负责D . 信仰Y理论的人认为大部分人天生懒惰，不愿意工作