以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩（）。

[单选题]波特和劳勒在期望理论基础上引申出了一个实际上更为完善的激励模式，它表明职务工作中的实际成绩（）A . 主要取决于所做的努力B . 主要取决于一个人做该项工作的能力（知识和技能）C . 主要取决于一个人对所做工作的理解力（对目标所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度）

[多选题] 波特和劳勒的综合激励模型，这个模型表明（）。A . 人的努力程度是由效价和期望值两个因素决定的B . 奖酬能否带来满足感还受公平感影响C . 满足社会不会影响效价D . 新的效价和期望值会重新调整人的努力程度

[单选题]波特和劳勒模型是以弗詹姆的期望理论为基础，勾勒出一个更完美的激励模型。这一模型具有很多特点，下列哪项不属于他的特点。（）A . 过程激励B . 综合激励C . 间隔性激励D . 增加公平感

[问答题] 简述波特和劳勒的期望模式的应用。

[单选题]弗鲁姆的“期望理论”、波特和劳勒的“期望模式”、亚当斯的“公平理论”等激励理论属于（）。A . 过程型激励理论B . 内容型激励理论C . 强化激励理论D . 复杂激励理论

[问答题] 论述波特和劳勒的综合激励模型。

[单选题]波特和劳勒的综合激励模型是在以下哪一个理论的基础上发展起来的（）A . 麦克利兰的需要理论B . -般系统理论C . 双因素理论D . 弗鲁姆的期望理论

[单选题]波特——劳勒模式的激励理论主要用于（）的研究A . 全体员工B . 主管人员C . 技术人员D . 市场预测人员

[多选题] 波特和劳勒的激励模式中告诉人们工作的实际绩效取决于（）几种因素。A . 能力大小B . 努力程度C . 理解深度D . 激励力度

[单选题]根据波特和劳勒的综合激励模型，下列叙述错误的是（）。A . 人经过努力能否导致一定的工作绩效，受诸多因素影响B . 新的效价和期望值会重新调整人的努力程度C . 满足感会反过来影响效价D . 人的行为原因可分为行为者本身原因和外部环境原因