管理者们把大多数冲突归因于组织（）不良。

[填空题] 把事件归因于行动者的能力或人格是属于（）。

[单选题]基金管理者调整各项资产权重引起的收益变化的业绩应归因于（）因素。A . 证券选择B . 行业选择C . 时间选择D . 资产配置

[单选题]上司对下属的不良工作绩效进行归因分析的时候，更多把下属的不良工作绩效归因于下属的内部原因，如能力不够或努力不足等，而不是外部环境方面的原因，如资源不够等；这一现象反应的是（）。A . 自我服务的偏差B . 首因效应C . 基本归因偏误D . 近因效应

[单选题]把成败归因于努力这一因素，这种归因方式属于（）。A . 内部的、稳定的、可控的B . 外部的、不稳定的、不可控的C . 内部的、不稳定的、不可控的D . 内部的、不稳定的、可控的

[单选题]大多数债券组合管理者采用买入并持有策略的繁荣时期是()。A.20世纪60年代以前B.70年代初期C.70年代末和80年代初D.90年代初

[单选题]归因理论认为教师最好指导学生把自己的成败归因于（）。A . 努力B . 运气C . 能力D . 任务难度

[单选题]过度投资理论把繁荣时期的暴跌归因于（）。A . 过高的利率使本来就不足的投资需求进一步减少，并因此导致生产过剩B . 过度投资导致生产过剩并由此导致普遍的供过于求C . 在周期性扩张期间企业进行错误的投资D . 政府对市场运行体系的干预

[单选题]乐观的人把消极地事件归因于（）的原因。A .内部的、持久的、普遍深入的B .外部的、持久的、普遍深入的C .内部的、暂时的、特定情境中的D .外部的、暂时的、特定情境中的

[单选题]个体把成功或失败归因于能力，这属于（）。A.稳定的内部归因B.不稳定的内部归因C.稳定的外部归因D.不稳定的外部归因

[单选题]20世纪60年代以前，大多数债券组合管理者采用的是（ ）。A．大量买入策略B．大量卖出策略C．买入并持有策略D．卖出到期策略