下列哪项设计可以让员工根据个人需求安排他们的工作时间，减少迟到和缺席，提高员工的满意度？（）

[多选题] 员工工作时间个人仪容、仪表标准是：（）。A . 穿拖鞋，穿短裤B . 男服务员发型侧不过耳，后不过领前不遮眉，不留鬓角不染发C . 女服务员不得批肩散发、喷重味香水。不戴假睫毛、化淡装D . 上班时必须按规定着装，戴工号牌，着装要整齐干净E . 衣袖、裤脚可以卷起F . 不准配戴饰品（如：耳环、戒指、项链、手足链）

[单选题]根据《劳动法》，下列公司对员工工作时间的安排，符合规定的是（）。A.甲公司每周工作7天，每天工作6小时B.乙公司每周工作6天，每天工作6.5小时C.丙

[单选题]（ ）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。A．缺勤率B．出勤率C．工作日利用率D．工作负荷率

[单选题]在设计就职导向安排的时候应注意让新员工尽快开始工作和（）。A .记住公司所有的相关规定B .放任自由C .一次不要覆盖太大范围D .安排新员工做复杂的工作

[单选题]控制的自我评价是让组织内的员工评估控制的足够性和识别改进机会的过程。以下哪项是让员工参与这个过程的理由？I员工更有动力做好他们的工作II员工对他们的工

[单选题]国家对公务员工作时间，实行（）。A . 换休制度B . 轮休制度C . 工时制度D . 工龄制度

[多选题] 根据网点的客户流规律适当安排员工的当班时间，可以（）。A . 缩短客户等待时间B . 减少客户中途放弃排队离开的现象C . 客户满意度提高D . 有利于员工轮流休息

[单选题]通过扩大现有工作内容和工作轮换来提高员工能力，实现员工个人发展的途径是：（）A . 横向发展路径B . 纵向发展路径C . 双重职业路径

[填空题] 允许员工自己确定自己工作时间和计划的工作方式被称为（）。

[单选题]表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（）。A .尊重需要B .交往需要C .安全需要D .生理需要