当过去的经验表明成功的可能性很大时，管理者使用（）来获取他人的顺从。

[多选题]为了增加他人顺从的可能性，可以采用的方法包括（　　）。A.先向他人提出一个较低的要求，在对方接受后，再提出一个较高的要求，则新的要求被接受的可能性会增

[多选题]为了增加他人顺从的可能性，可以采用的方法包括（　）。A.先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，则新的要求被接受的可能性会增加

[单选题]管理者在采访中（）是成功与媒体沟通的经验。A . 妥善应答B . 周到服务C . 掌握好时间D . 制度沟通政策

[单选题]顺从是指在他人的直接请求下，按照他人的要求采取行动的倾向。下列因素中，不利于增加顺从可能性的是（　　）。A.积极的情绪B.强势的态度C.强调互惠性D.

[单选题]如果知道风险损失的可能性大于不发生损失的可能性，风险管理者会选择投保，否则就选择自留，体现的是（）。A . 最大最小化原则B . 最小最小化原则C . 最可能发生的损失最小者为最优D . 损失期望值最小者为最优

[单选题]成功管理者的行为和有效管理者的行为关系是（ ）。A．成功管理者的行为和有效管理者的行为实际上正好截然相反B．成功管理者的行为和有效管理者的行为两者相吻合C．成功管理者一定是有效管理者，但反过来不一定D．有效管理者一定是成功管理者，但反过来不一定

[单选题]管理者指导和协调他人的工作体现了管理者的（）职能。A . 协调B . 指挥C . 组织D . 领导

[判断题]所有组织不是需要“成功的管理者”就是需要“有效的管理者”。（）A.对B.错

[判断题]所有组织不是需要“成功的管理者”就是需要“有效的管理者”。（）A.对B.错

[单选题]如果知道风险损失的可能性大于不发生损失的可能性，风险管理者会选择投保，否则就选择自留，体现的是（　）。A.最大最小化原则B.最小最小化原则C.最可能发