销售人员的激励应与业绩挂钩并随市场调整的薪酬。（）

[判断题] 管理激励是通过业绩评价将业绩评价结果与薪酬计划挂钩，从而激励管理者A . 正确B . 错误

[单选题]将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来，激励作用非常明显的薪酬制度是（）。A . 基本薪酬加佣金制B . 纯佣金制C . 基本薪酬加奖金制D . 基本薪酬加佣金加奖金制

[问答题] 简述业绩挂钩支付薪酬的优点。

[单选题]年终兑现的与业绩挂钩的经理人员的薪酬制度称为（　　）。A.职务工资制B.年薪制C.职能工资制D.绩效工资制

[单选题]年终兑现的与业绩挂钩的经理人员的薪酬制度称为（　　）。A.职务工资制B.年薪制C.职能工资制D.绩效工资制

[单选题]销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成，这种薪酬方案称为()。A . 纯佣金制B . 基本薪酬加佣金制C . 基本薪酬加奖金制D . 基本薪酬加佣金加奖金

[单选题]在销售人员的薪酬支付中，销售量通常可以和具体的人相挂钩，这种情况促进了（ ）薪酬的支付。A．间接薪酬B．奖励薪酬C．技能薪酬D．能力薪酬

[多选题]通常情况下，和业绩直接挂钩的薪酬形式有（）。A.基本工资B.福利保险C.绩效工资D.短期激励工资E.长期激励工资

[判断题]技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩，有利于激励员工提高绩效。()A.对B.错

[单选题]员工的（ ）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A．浮动工资B．固定工资C．基本工资D．岗位工资