使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（）。

[单选题]使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是()A . 找出影响人力资源需求的因素B . 找出与人力资源需求高度相关的变量C . 收集历史数据D . 计算回归系数

[单选题]使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是()。A . 分析劳动力环境B . 分析企业内部空缺C . 确定人员转移率矩阵表D . 分析需要补充的任何职务所要求的人员数量

[单选题]回归分析法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。A . 惯性原理B . 相关性原理C . 类比原理D . 相似性原理

[单选题]使用马尔科夫分析的方法进行人力资源供给预测，关键是（）。A.制定人员变动表B.分析企业内部空缺职位C.确定出人员转移率矩阵表D.分析需要补充的任何职务

[单选题]某企业采用一元回归分析法对其人力资源需求进行预测，根据以往6年的销售额(万元)与销售人员数(人)的数据建立了回归模型，回归系数a=17，b=0.03，预计企业销售额在下一年将达到l000万元，则该企业下一年需要销售人员是（ ）人。A．15B．20C．35D．47

[单选题]人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）A .定性要素B .定量要素C .时间要素D .概率要素

[多选题]在进行人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析。以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是()。A.对顾客群的分析B.对新加入竞争者的分析C.对市场环境

[问答题] 分析人力资源需求预测的影响因素

[判断题] 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）A . 正确B . 错误

[单选题]使用德尔菲法进行企业人力资源需求预测的过程包括下列哪些环节（）①确定人力资源预测的内容和目标②组成预测工作小组③邀请专家一起讨论④对预测结果进行整理和分析A . ①②③④B . ①③④C . ①②④D . ①②③