绩效考核将员工个人的发展目标和企业的发展目标结合与统一起来，这必然对企业整体绩效的提高发挥积极的作用。这体现了绩效考核的（）。

[单选题]根据绩效考核结果达成的改进方向，制订绩效改进目标、个人发展目标和相应的行动计划，并落实在下一阶段的绩效目标中，进入下一轮的绩效管理循环。这种表述是（）.A . 绩效计划B . 绩效实施与管理C . 绩效反馈D . 绩效考核结果的应用

[单选题]将组织目标融入员工的个人发展目标中，而绩效考核的结果应该更多地应用于薪酬分配的是（）战略。A . 防御者B . 探索者C . 跟随者D . 差异化

[单选题]根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的()。A . 学习功能B . 沟通功能C . 监控功能D . 管理功能

[单选题]根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的(　　)。A.学习功能B.沟通功能C.监控功能D.管理功能

[多选题] 当前，企业对员工的绩效考核主要包括()。A . 工作业绩B . 工作能力C . 工作态度D . 工作心态E . 工作计划

[多选题]施工企业对员工绩效考核的依据包括（）。A.工程承包合同B.企业质量管理制度C.岗位工作目标D.岗位工作标准

[单选题]绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明绩效考核对员工具有()。A . 管理功能B . 增进绩效功能C . 监控功能D . 学习和导向功能

[单选题]在绩效考核中，要使考核的目标、标准的设置尽量与员工的需求相一致，这是遵循绩效考核中的（）A . 客观公正原则B . 民主公开原则C . 激励为主原则D . 严肃认真原则

[单选题]绩效考核的结果可以更多地用于员工绩效的改进和与标杆企业的对比的是（）下的绩效考核。A . 跟随者战略B . 防御者战略C . 探索者战略D . 差异化战略

[判断题] 绩效目标即绩效考核目标，分为绩效项目和绩效标准两个部分。A . 正确B . 错误