（）直接决定人力资源规划的效果和成败。

[单选题]()直接决定人力资源规划的效果和成败。A.信息收集B.人力资源需求与供给预测C.制定人力资源总体规划和业务计划D.人力资源规划实施与效果评价

[多选题] 人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（）。A . 数量B . 质量C . 成本D . 收益E . 结构

[多选题]人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（　）。A.数量B.质量C.结构D.规模E.效益

[多选题] 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。A .进行人力资源保持B .工作分析与职务设计C .绩效评估与激励D .社会保障E .工资福利

[多选题] 制定人力资源规划的目的有（）。A . 确保组织在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选B . 满足不断变化的组织在数量、质量、层次和结构上对人力资源的需求C . 最大限度开发和利用组织内现有人员的潜力D . 降低组织成本E . 使组织和员工的需要得到充分满足

[多选题] 制定人力资源规划的目的是（）。A . 确保组织在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选B . 满足不断变化的组织在数量、质量、层次和结构上对人力资源的需求C . 最大限度开发和利用组织内现有人员的潜力D . 降低组织成本E . 使组织和员工的需要得到充分满足

[多选题]决定人力资源数量的因素有（　　）。A.人口总量B.人口基数C.人口的年龄结构D.出生率、死亡率

[判断题] 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）A . 正确B . 错误

[单选题]制定人力资源规划的出发点是（）A .产品计划B .组织目标C .市场状况D .员工需求

[问答题] 制定人力资源规划的基本程序有那些？