决定人力资源数量的因素有（　　）。

[多选题] 影响人力资源数量的主要因素有（）。A .人口B .劳动力参与率C .社会制度D .风俗习惯E .教育

[多选题]影响人力资源数量的主要因素有（）。A.人口B.劳动力参与率C.社会制度D.风俗习惯E.教育

[多选题] 影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）。A . 人口总量及其变动状况B . 人口的年龄构成状况C . 劳动力的参与率D . 人口的受教育情况

[判断题] 决定人力资源结构最基本的因素是人口结构。A . 正确B . 错误

[单选题]（）直接决定人力资源规划的效果和成败。A . 信息收集B . 人力资源需求与供给预测C . 制订人力资源总体规划和业务计划D . 人力资源规划实施与效果评价

[单选题]()直接决定人力资源规划的效果和成败。A.信息收集B.人力资源需求与供给预测C.制定人力资源总体规划和业务计划D.人力资源规划实施与效果评价

[多选题]影响人力资源数量的因素包括( )。A.人口总量及其变动B.人口的年龄构成C.劳动力参与率D.身体素质E.心理素质

[多选题]影响人力资源数量的因素包括( )。A.人口总量及其变动B.人口的年龄构成C.劳动力参与率D.身体素质E.心理素质

[多选题] 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。A .进行人力资源保持B .工作分析与职务设计C .绩效评估与激励D .社会保障E .工资福利

[单选题]影响人力资源数量的因素主要是（）A .人力资源总量及其再生产状况B .人口的年龄构成C .人口迁移D .以上都是