传统的人事管理被新兴的人力资源管理所替代的具体表现是（）。

[多选题]现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段具体表现在（）A.人事管理的范围继续扩大，由原有的几项扩展到几十项B.不但人事部门承担着管理员工的责任，各级直线

[问答题,论述题] 人力资源管理与传统所说的人事管理的关系？

[单选题]与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于（）。A .战术性管理B .战略性管理C .开发战略性管理D .战术与战略相结合的管理

[多选题] 现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于（）。A . 人力资源管理强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统B . 传统人事管理主要是面向任务，强调让人适应工作C . 传统人事管理强调管理组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，重视发掘员工的主动性和责任感，而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化D . 传统的人事管理强调因人因时因境实施管理，而现代人力资源管理强调管理的规范性，面对各种情况都要采取统一规范的管理模式E . 传统人事管理"以工作为中心"

[单选题]和传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理所有的特点是()。A．与其他职能部门处于相对隔离的状态B．注重短期的变化和结果C．能够直接参与组织的战略决策D．特别强调上、下以及内、外的正式关系

[多选题] 饭店人力资源管理的主要职能具体表现为对员工的（）。A . 能力的发现B . 能力的测试C . 能力的培养D . 能力的利用E . 能力的激发

[单选题]人力资源管理与传统人事管理最根本的区别是（）A . 管理职能称谓的改变B . 管理范围的扩大C . 管理作用和管理地位的改变D . 管理观念和管理实践的更新

[多选题] 与传统的人事管理相比，人力资源管理无论在管理范围、管理内容、管理体制及管理方式上都有质的区别，这些区别主要表现在（）。A . 人力资源管理将员工视为组织的最重要的资源B . 人力资源管理着眼于未来，注重人力资源的预测、规划和开发C . 人力资源管理的范围更加广泛，管理的内容更加丰富D . 人力资源管理的体制及方式更加灵活

[问答题] 什么是人力资源管理？试论述人力资源管理与人事管理之间的关系。

[多选题] 人事管理与人力资源管理的区别有（）。A . 人事管理视人为本，人力资源管理视人力资源为本B . 人事管理多为被动反应，人力资源管理多为主动开发C . 人事管理简单，人力资源管理丰富D . 人事管理处执行层，人力资源管理出决策层E . 人事管理为非生产与效益部门，人力资源管理为生产与效益部