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[多选题]

现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段具体表现在（）

A.人事管理的范围继续扩大，由原有的几项扩展到几十项

B.不但人事部门承担着管理员工的责任，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责

C.企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须对外部的社会和政府负责

D.企业雇主的认知发生了重大变化，设立了专职的人事管理主管和人事管理部门

E.企业雇主开始接受“人力资源”是一种把人力即劳动力当作一种财富的价值观

参考答案与解析：

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传统的人事管理被新兴的人力资源管理所替代的具体表现是（）。

[多选题] 传统的人事管理被新兴的人力资源管理所替代的具体表现是（）。A . 人事管理的范围继续扩大B . 人事部门不再仅仅是承担着员工的责任C . 企业人事管理开始着眼于不断提高员工的职业生活质量D . 企业人事管理对外部社会和政府负责E . 企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念

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    • 与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于（）。

    [单选题]与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于（）。A .战术性管理B .战略性管理C .开发战略性管理D .战术与战略相结合的管理

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    [多选题] 现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于（）。A . 人力资源管理强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统B . 传统人事管理主要是面向任务，强调让人适应工作C . 传统人事管理强调管理组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，重视发掘员工的主动性和责任感，而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化D . 传统的人事管理强调因人因时因境实施管理，而现代人力资源管理强调管理的规范性，面对各种情况都要采取统一规范的管理模式E . 传统人事管理"以工作为中心"

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    [填空题] 传统人事管理强调以（）为中心，现代人力资源管理坚持以人为中心。

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    [单选题]现代人力资源管理从（ ）看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A．管理内容上B．管理形式上C．管理策略上D．管理方式上

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    • 现代人力资源管理从（　　）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。

    [单选题]现代人力资源管理从（　　）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A.管理内容上B.管理形式上C.管理策略上D.管理方式上

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    • 现代人力资源管理经历了（）的发展阶段。

    [多选题] 现代人力资源管理经历了（）的发展阶段。A . 传统人事管理由萌芽到成长迅速B . 现代人力资源管理替代传统人事管理C . 对员工承担责任D . 现代人力资源管理由初阶向高阶E . 现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景

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    • 在管理手段上,现代人力资源管理( )。

    [单选题]在管理手段上，现代人力资源管理（ ）。A．以计算机为主B．以人工为主C．以员工为中心D．手段很单一

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    • 在管理手段上，现代人力资源管理（）。

    [单选题]在管理手段上，现代人力资源管理（）。A . 以计算机为主B . 以人工为主C . 以员工为中心D . 手段很单一

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    • 现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段具体表现在（）