人力资源预测的局限性包括（ ）。

A．预测方法不精密

B．企业内部的抵制

C．预测的代价高昂

D．知识水平的局限

E．环境的不确定性

[单选题]人力资源预测的局限性包括（ ）。A．预测方法不精密B．企业内部的抵制C．预测的代价高昂D．知识水平的局限E．环境的不确定性

[多选题] 人力资源预测的局限性包括（）A . 预测方法不精密B . 企业内部的抵制C . 预测的代价高昂D . 知识水平的局限E . 环境的不确定性

[多选题]人力资源预测的局限性包括（）。A.预测方法不精密B.企业内部的抵制C.预测的代价高昂D.知识水平的局限E.环境的不确定性

[多选题]人力资源预测的局限性包括()。A.预测环境的不确定性B.预测方法不精密C.预测的代价高昂D.所需知识水平的限制E.易引发企业内部的抵制

[多选题]人力资源预测的局限性包括()。A.预测环境的不确定性B.预测方法不精密C.预测的代价高昂D.所需知识水平的限制E.易引发企业内部的抵制

[单选题]人力资源预算的局限性包括( )。A．预测方法不精密B．企业内部的抵制C．预测的代价高昂D．知识水平的局限E．环境的不确定性

[问答题] 用人力需求预测法的局限性？

[单选题]以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘局限性的是（）A .外聘人员熟悉组织流程B .外聘人员不熟悉组织流程C .企业对应聘者的情况缺乏深入了解D . D.外聘人员的最大局限性莫过于对内部员工的打击

[单选题]以下人力资源需求预测的定量方法中，（）假设生产率不变，其应用范围有较大的局限性。A . 趋势外推法B . 人员比率法C . 转换比率法D . 定员定额分析法

[多选题] 人力资源预测的内容包括（）。A . 企业人力资源需求预测B . 企业人力资源供给预测C . 企业人力资源结构预测D . 企业特种人力资源预测E . 企业人力资源存量与增量预测