A.预测方法不精密
B.企业内部的抵制
C.预测的代价高昂
D.知识水平的局限
E.环境的不确定性
[单选题]人力资源预测的局限性包括( )。A.预测方法不精密B.企业内部的抵制C.预测的代价高昂D.知识水平的局限E.环境的不确定性
[单选题]人力资源预测的局限性包括( )。A.预测方法不精密B.企业内部的抵制C.预测的代价高昂D.知识水平的局限E.环境的不确定性
[多选题] 人力资源预测的局限性包括()A . 预测方法不精密B . 企业内部的抵制C . 预测的代价高昂D . 知识水平的局限E . 环境的不确定性
[多选题]人力资源预测的局限性包括()。A.预测环境的不确定性B.预测方法不精密C.预测的代价高昂D.所需知识水平的限制E.易引发企业内部的抵制
[多选题]人力资源预测的局限性包括()。A.预测环境的不确定性B.预测方法不精密C.预测的代价高昂D.所需知识水平的限制E.易引发企业内部的抵制
[单选题]人力资源预算的局限性包括( )。A.预测方法不精密B.企业内部的抵制C.预测的代价高昂D.知识水平的局限E.环境的不确定性
[问答题] 用人力需求预测法的局限性?
[单选题]以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘局限性的是()A .外聘人员熟悉组织流程B .外聘人员不熟悉组织流程C .企业对应聘者的情况缺乏深入了解D . D.外聘人员的最大局限性莫过于对内部员工的打击
[单选题]以下人力资源需求预测的定量方法中,()假设生产率不变,其应用范围有较大的局限性。A . 趋势外推法B . 人员比率法C . 转换比率法D . 定员定额分析法
[多选题] 人力资源预测的内容包括()。A . 企业人力资源需求预测B . 企业人力资源供给预测C . 企业人力资源结构预测D . 企业特种人力资源预测E . 企业人力资源存量与增量预测