人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）
A . 需要认识企业现状及人力资源现实表现
B . 不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问题
C . 需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
D . 需要挖掘企业人力资源的潜力
参考答案与解析：
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人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。过程的阶段不包括
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[单选题]人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。过程的阶段不包括（）A .调查分析准备阶段B .进行供给和需求的预测阶段C .规划的制定和实施阶段D .规划的评估和设计阶段
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企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、
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[多选题] 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。A .进行人力资源保持B .工作分析与职务设计C .绩效评估与激励D .社会保障E .工资福利
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制定人力资源规划的目的是（）。
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[多选题] 制定人力资源规划的目的是（）。A . 确保组织在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选B . 满足不断变化的组织在数量、质量、层次和结构上对人力资源的需求C . 最大限度开发和利用组织内现有人员的潜力D . 降低组织成本E . 使组织和员工的需要得到充分满足
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制定人力资源规划的目的有（）。
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[多选题] 制定人力资源规划的目的有（）。A . 确保组织在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选B . 满足不断变化的组织在数量、质量、层次和结构上对人力资源的需求C . 最大限度开发和利用组织内现有人员的潜力D . 降低组织成本E . 使组织和员工的需要得到充分满足
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人力资源的()是企业竞争优势的根本。
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[单选题]人力资源的()是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力
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人力资源的( )能力是企业竞争优势的根本。
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[单选题]人力资源的( )能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理
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人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
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[单选题]人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理
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人力资源的()能力是企业竞争优势的根本。
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[单选题]人力资源的()能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理
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人力资源的()能力是企业竞争优势的根本。
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[单选题]人力资源的()能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理
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企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、（）、工作分析与职务设计（）、绩效评
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[多选题] 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、（）、工作分析与职务设计（）、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、（）、安全与保障等内容。A .编制人力资源计划B .进行人力资源保持C .招聘D .社会保障E .劳企关系
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