人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。过程的阶段不包括（）

[单选题]人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）A . 需要认识企业现状及人力资源现实表现B . 不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问题C . 需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化D . 需要挖掘企业人力资源的潜力

[单选题]人力资源的()是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力

[单选题]人力资源的( )能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理

[单选题]人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理

[单选题]人力资源的()能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理

[单选题]人力资源的()能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理

[单选题]人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自（）

[多选题]按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源，是因为人力资源（　）。A.非常丰富，很容易得到B.不能被其他类型的物质资源所替代C.可以为企

[多选题]按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源，是因为人力资源（　）。A.非常丰富，很容易得到B.不能被其他类型的物质资源所替代C.可以为企

[单选题]人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系)产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于(