A .人力资源环境分析
B .人力资源存量分析
C .人力资源管理工作分析
D .以上都是
[单选题]人力资源现状分析的核心是()A .子系统分析B .确定分析范围C .综合分析D .得出分析结果
[多选题]人力资源管理的主要指标有( )。A.劳动生产率B.员工忠诚度C.员工满意度D.员工流失率E.人工成本利润率
[问答题] 结合国外企业人力资源管理的经验,联系物流企业人力资源的现状,提出相应的人力资源管理的措施。
[多选题,X型题] 医院人力资源现状调查的方法有()。A . 全面调查B . 抽样调查C . 典型调查D . 重点调查E . 随机调查
[多选题] 人力资源的质量,指人力资源所具有的()。A . 知识和技能的水平B . 智力C . 劳动者的劳动态度D . 体质
[单选题]企业应当重视人力资源建设,根据()战略,结合人力资源现状和未来需求预测,建立人力资源发展目标,制定人力资源总体规划和能力框架体系,优化人力资源整体布局,明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求,实现人力资源的合理配置,全面提升企业核心竞争力。A . 发展B . 人才C . 竞争D . 定向
[单选题,A1型题] 卫生人力资源需求现状预测法适用于()的卫生人力资源规划预测A . 短期B . 中期C . 长期D . 远期E . 近期
[单选题]在人力资源规划中,人员规划的内容包括( )。(A)企业劳动定员(B)人力资源现状分析(C)人员供需平衡(D)人力资源费用控制(E)人员需求与供给预测
[单选题,A1型题] 卫生人力资源需求现状预测法适用于()的卫生人力资源规划预测。A . 短期B . 中期C . 长期D . 远期E . 近期
[单选题]卫生人力资源需求现状预测法适用于的卫生人力资源规划预测()A . 短期B . 中期C . 长期D . 远期E . 近期