将胜任素质定义为一组能够提升员工个人工作绩效的潜在特征，即动机、物质、技能、自我认知、社会角色和知识体系的是（）

[单选题]组能够提升员工个人工作的绩效的潜在特征、即动机特征、技能、自我认知、社会角色和知识体系称为（）A . 胜任素质B . 员工素养C . 知识素质D . 工作能力

[单选题]在一个组织中绩效优异的员工所具备的能够胜任工作岗位要求的知识、技能、态度和经验，被称为（）。A .岗位能力B .职业能力C .专业能力D .质量能力

[单选题]胜任特征是潜在的、深层次的特征。即()。A . 水面的冰山B . 水中冰山C . 水面上的冰山D . 水面下的冰山

[单选题]胜任特征是潜在的，深层次的特征，即（）。A . 水面的冰山B . 水中冰山C . 水面上的冰山D . 水面下的冰山

[多选题] 基于胜任特征的员工素质测评可以帮助员工进行（）A .自我了解B .自我设计C .自我认知D .自我开发E .自我评价

[判断题] 绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。A . 正确B . 错误

[单选题]组织要对员工进行必要的培训以提升其工作技能，由此可知，这一绩效类型的员工属于（）。A . 贡献型B . 安分型C . 堕落型D . 冲锋型

[多选题]构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）A.问卷调查法B.行为事件访谈法C.全方位评价法D.专家小组讨论法E.工作岗位分析法

[单选题]某企业在对员工绩效进行评估时，将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域，例如可接受工作的数量、工作质量以及主动性等，力图全面对员工绩效进行评估。根据以上信息可以判断，该企业采用的业绩评估方法是（）。A . 员工的等级评定B . 核对表C . 评级量表D . 评估面谈

[单选题]无论是从潜在的个人特征还是从行为解说胜任力，胜任力都是以（）为参照的。A . 常模B . 效标C . 价值观D . 态度