从层次上看，下列不属于人力资源战略层次的是（）

[单选题]从层次上看，下列属于企业层面的人力资源战略的是（）A .宏观战略B .局部战略C .中观战略D .微观战略

[单选题]（）我国从宏观层次上开始关注人力资源问题，人力资源战略被提高到国家战略的层次。A . 20世纪70年代以来B . 十一届三中全会以来C . 改革开放后D . 20世纪的最后几年

[多选题] 人力资源战略。从层次和内容上可区分为()。A . 人力资源总体发展战略B . 组织变革与创新战略C . 员工培训开发战略D . 绩效管理策略E . 劳动关系管理策略

[多选题]人力资源战略，从层次和内容上可区分为（）。A.人力资源总体发展战略B.吸引策略C.员工培训开发战略D.参与策略E.劳动关系管理策略

[多选题] 从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略是由人力资源、()等战略构成的A . 市场营销B . 技术开发C . 生产制造D . 供应管理E . 财务管理

[多选题]从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略是由人力资源、（）等战略构成的。A.市场营销B.技术开发C.生产制造D.供应管理E.财务管理

[多选题] 人力资源战略，从层次和内容上可区分为（）等。A . 人力资源总体发展战略B . 组织变革与创新战略C . 员工培训开发战略D . 绩效管理策略E . 劳动关系管理策略

[单选题]人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。A . 招聘工作向战略高度发展B . 招聘是在获得一种资源C . 筛选工作的地位越来越重要D . 招聘工作的内容越来越扩大E . 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

[单选题]人力资源规划属于人力资源管理活动中的（ ）层次。A.基础B.操作C.组织D.控制

[单选题]下列不属于人力资源进取型战略措施的是（）A .录用权集中在企业人力资源部B .以人岗匹配度为决策依据C .以外部招聘为主D .采用正式录用的方式任用新员工