从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略是由人力资源、（）等战略构成的。

[多选题] 从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略是由人力资源、()等战略构成的A . 市场营销B . 技术开发C . 生产制造D . 供应管理E . 财务管理

[单选题]从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性.中心性战略。A.财务管理B.市场营销C.技术开发D.人力资源管理

[单选题]关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（）①企业战略决定人力资源战略②人力资源战略支撑企业战略的实施③人力资源战略影响企业战略的实施④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略A . ①②③④B . ②③④C . ①②③D . ①②④

[单选题]人力资源战略与规划是企业战略的（）A .核心B .关键C .基础D . D.前提

[单选题]从层次上看，下列属于企业层面的人力资源战略的是（）A .宏观战略B .局部战略C .中观战略D .微观战略

[单选题]人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）A .拓宽沟通渠道B .帮助员工制定并实施职业发展规划C .拓宽员工的职业发展通道D .加强创新型人才的培养

[单选题]在企业战略的层次中，职能战略（或职能层战略）主要构成要素：（）。A . 一是资源配置，二是协同作用B . 一是竞争优势，二是资源配置C . 一是经营范围，二是资源配置D . 一是经营范围，二是协同作用

[多选题] 在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于()。A . 内部匹配B . 外部匹配C . 混合匹配D . 纵向整合E . 横向联合

[单选题]企业战略与人力资源战略是相互影响为依荐的关系。但在企业的实际运作中，人力资源战略和企业战略之间存在着不同形式的关系，说法正确的是（）A .行政关系B .单向和双向关系C .一体化关系D .以上都对

[单选题]从层次上看，下列不属于人力资源战略层次的是（）A .宏观战略B .局部战略C .中观战略D .微观战略