人力资源计分卡四个维度中，滞后指标是（）

[单选题]人力资源计分卡包含了以下四个维度（）A .战略维度、运营维度、客户维度、财务维度B .财务维度、运营维度、客户维度、学习与成长C .财务维度、运营维度、战略维度、学习与成长D .战略维度、运营维度、学习与成长、客户维度

[单选题]人力资源计分卡的四个维度中，最终的目标是（）A .财务维度B .运营维度C .战略维度D .客户维度

[单选题]在人力资源计分卡四个维度中，（）是其他三个维度的实现基础和重要驱动力。A .战略维度B .运营维度C .财务维度D .客户维度

[单选题]平衡计分卡考核的四个方面中，（）是解决平衡计分卡第四个方面的问题的，即人力资源及其管理体系是怎样推动绩效的。A .人力资源计分卡B .平衡计分卡C .统计卡D .财务指标

[B单选题]平衡计分卡指标体系四个维度中常见的指标是（　　）。A.财务指标B.业绩指标C.学习与成长指标D.客户指标E.内部经营过程指标

[单选题]平衡计分卡从下列哪项四个维度衡量企业业绩？()A.战略、美誉度、内部流程、适应能力B.财务、美誉度、内部流程、适应能力C.战略、客户、内部流程、学习与

[单选题]平衡计分卡四个方面的评价指标中，（）指标是核心。A .财务业绩B .客户方面业绩C .内部经营过程业绩D .学习与成长业绩

[单选题]人力资源计分卡率先实施和运用的公司是（）A .美国通用电话电气公司B .通用汽车公司C .宝洁公司D .松下电气公司

[单选题]人力资源计分卡的作者将人力资源向战略资产的转交过程归纳为四种模式，即（）A .人事模式、报酬模式、一致性模式、高绩效模式B .人力模式、绩效模式、一致性模式、高报酬模式C .人事模式、绩效模式、统一性模式、高回报模式D .人事模式、报酬模式、一致性模式、高效率模式

[多选题] 平衡计分卡的四个方面是（）。A . 人才方面B . 财务方面C . 客户方面D . 内部流程方面E . 学习与成长方面