平衡计分卡考核的四个方面中，（）是解决平衡计分卡第四个方面的问题的，即人力资源及其管理体系是怎样推动绩效的。

[问答题] 平衡计分卡的四个方面

[单选题]平衡计分卡包括（）四个方面。A.财务、客户、内部流程、学习与成长B.财务、美誉度、内部流程、适应能力C.战略、客户、内部流程、学习与成长D.战略、美誉

[单选题]平衡计分卡包括（）四个方面。A.财务、客户、内部流程、学习与成长B.财务、美誉度、内部流程、适应能力C.战略、客户、内部流程、学习与成长D.战略、美誉

[单选题]平衡计分卡包括()四个方面。A.财务、客户、内部流程、学习与成长B.财务、美誉度、内部流程、适应能力C.战略、客户、内部流程、学习与成长D.战略、美誉

[多选题] 平衡计分卡的四个方面是（）。A . 人才方面B . 财务方面C . 客户方面D . 内部流程方面E . 学习与成长方面

[单选题]平衡计分卡四个方面的评价指标中，（）指标是核心。A .财务业绩B .客户方面业绩C .内部经营过程业绩D .学习与成长业绩

[单选题]人力资源计分卡四个维度中，滞后指标是（）A .财务维度B .运营维度C .战略维度D .客户维度

[单选题]人力资源计分卡包含了以下四个维度（）A .战略维度、运营维度、客户维度、财务维度B .财务维度、运营维度、客户维度、学习与成长C .财务维度、运营维度、战略维度、学习与成长D .战略维度、运营维度、学习与成长、客户维度

[单选题]平衡计分卡可以从四个方面来评估组织的绩效，（）不属于平衡计分卡所评估的内容。A . 竞争对手信息B . 财务状况C . 业务流程D . 客户满意度

[单选题]人力资源计分卡的四个维度中，最终的目标是（）A .财务维度B .运营维度C .战略维度D .客户维度