劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。

[单选题]劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的()倍向劳动者支付赔偿金A . 1B . 1.5C . 2D . 2.5

[单选题]劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（　）倍向劳动者支付赔偿金。A.1B.1.5C.2D.

[多选题]中华人民共和国境内的（）等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《中华人民共和国劳动合同法》。A.企业B.事业单位C.

[多选题]依照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，有下列情形之一的，劳动合同终止( )。A.劳动者达到法定退休年龄的B.劳动者开始

[单选题]劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）劳动合同。A.一年以上的固定期限B.二年以上的固定期限C.无固定期限D.非全日制用工

[单选题]劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）劳动合同。A.一年以上的固定期限B.二年以上的固定期限C.五年以上的固定期限D.无固定期限

[多选题] 关于劳务派遣单位解除被派遣劳动者劳动合同时，说法正确的是（）A . 可以不依法支付经济补偿金B . 可以不依法支付赔偿金C . 应当依法支付经济补偿金D . 违法解除后劳动者可以恢复劳动关系或依法获得支付赔偿金

[单选题]根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()的劳动合同。A . 二年以上固定期限B . 二年以上的临时性C . 无固定期限D . 一年以上固定期限

[多选题] 劳务派遣单位与被派遣劳动者可以订立（）劳动合同。A . 一年期B . 两年期C . 三年期D . 无固定期

[单选题]根据《关于修改（中华人民共和国劳动合同法）的决定》的规定，劳务派遣单位的得少于人民币（）万元A . 五十B . 一百C . 一百五十D . 二百