简述外派人员招聘和选拔标准。

[问答题] 简述外派人员的薪酬结构。

[问答题] 简述影响外派人员选拔标准的因素任职的时间长短；文化相似性；交流与沟通要求；工作复杂性和责任。

[多选题] 选择本土化招聘还是选拔外派人才，跨国公司经常需要考虑的因素有（）。A . 需要控制信息、技术或国外业务活动B . 东道国政治风险和社会稳定性C . 宗教和民族因素D . 东道国法律对外资或合资企业的要求

[问答题] 简述销售人员的招聘与选拔程序。

[多选题] 外派人员业绩考核难以进行的因素包括（）。A . 国际经营与跨国战略相吻合B . 国际经营与跨国战略不吻合C . 复杂多变的环境D . 当地文化情况

[单选题]下列属于外派人员非保障性福利的是（）A . 养老保险B . 失业保险C . 修正假期及津贴D . 医疗保险

[单选题]对外派人员进行薪酬设计时应考略以下因素，除了（）A . 名义薪酬的购买力B . 母国和东道国的汇率对薪酬水平的影响C . 外派人员的工作兴趣D . 外派人员的消费偏好

[单选题]我行对持有股权的债转股企业外派人员是指（）等高级管理人员。A . 董事、监事B . 项目经理C . 风险经理D . 总经理

[单选题]招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A . ①②③④⑤B . ③①④⑤②C . ①③④⑤②D . ③①⑤④②

[问答题] 简述选拔国际企业经理人员的标准。