企业在采用不同经营战略的时候对文化因素的考虑很不相同，文化差异在企业采用（）战略时影响比较大。

[单选题]比较以下几种企业的经验战略，哪种战略几乎不受到文化差异的影响（）.A . 地区内经营战略B . 全球经营战略C . 跨地区经营战略D . 跨国经营战略

[试题]企业制定文化战略必须考虑哪些因素？（）A．社会生产力发展水平B．企业技术状况C．市场竞争环境D．企业生产经营水平E．企业家和员工队伍素质状况

[多选题] 企业制定文化战略必须考虑哪些因素？（）A . 社会生产力发展水平B . 企业技术状况C . 市场竞争环境D . 企业生产经营水平E . 企业家和员工队伍素质状况

[单选题]企业所采用的财务管理战略在经济周期的不同阶段各不相同，在经济萧条期，不应该选择的财务管理战略是()。A.保持市场份额B.裁减雇员C.开展营销计划D.建

[多选题] 企业文化战略决策应考虑的因素有（）A . 企业总体经营战略及其战略目标的要求B . 企业家和员工队伍的素质状况C . 企业生产经营水平和市场竞争中的地位D . 企业职工行为规范和职业道德状况E . 生产力发展水平，企业技术进步状况

[单选题]文化差异的不同会（）A . 主要表现为一些个人问题，需要在项目团队中加以避免B . 主要存在于内部项目干系人之间，而在外部项目干系人之间则不明显，因为文化差异不涉及外部项目干系人C . 能影响工作速度、决策过程及未经充分规则就采取行动的冲动D . 通常不会给组织带来冲突和压力。所以，它不会影响项目团队中的专业人员的绩效及他们实现项目目标的能力

[多选题] 在国内谈判中，也有文化差异，这里的文化差异主要来自（）A . 文盲与非文盲的差异B . 地域的差异C . 学历的差异D . 习惯的差异

[问答题]什么是企业文化？在战略管理中，企业战略与企业文化的关系表现在哪些方面？

[单选题]企业的国际经营战略不同，其战略动因也就不同，则薪酬战略的服务目标也不会相同，在国际技术经营战略下，企业的薪酬战略目的是（）。A . 提高产品质量，增加产品数量B . 降低产品成本，提高产品销量C . 提升技术水平，加快产品创新D . 扩大市场份额，提高销售收益

[问答题] 企业在采用差异化战略时应注意哪些问题，如何有效实施差异化战略。