在（），用人单位不得解除劳动合同。

[单选题]劳动者（），用人单位不得解除劳动合同。A .在试用期间被证明不符合录用条件的B .患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C .严重违反用人单位的规章制度的D .被依法追究刑事责任的

[单选题]用人单位不得解除劳动合同的情况（）A .营私舞弊，给用人单位造成重大损害的B .严重违反用人单位的规章制度C .患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D .被依法追究刑事责任的

[多选题] 在（）等情形下，用人单位不得解除劳动合同A . A患职生病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力B . B患病或负伤，在规定的医疗期内C . C女职工在孕期、产期、哺乳期D . D试用期内，用人单位不满意员工的表现

[单选题]用人单位不得解除劳动合同的情形包括（ ）。A．劳动者在规定的医疗期内患病B．女职工在产假期内C．上班途中负伤D．未成年职工在试用期内E．女职工在婚假期内

[多选题] 用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。A . 女职工在孕期、产假、哺乳期内的B . 患病或者负伤，在规定的医疗期内的C . 劳动者在试用期被证明不符合录用条件的D . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行E . 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

[多选题] 用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A . 劳动者在规定的医疗期内患病B . 女职工在产假期内C . 上班途中负伤D . 未成年职工在试用期内E .女职工在婚假期内

[多选题] 以下哪种条件用人单位不得解除劳动合同。（）A . 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B . 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；C . 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；D . 女职工在孕期、产期、哺乳期的；

[多选题]用人单位不得解除劳动合同的情况有（　　）。A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力B.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间C.

[多选题]用人单位不得解除劳动合同的情形有（　　）。A.患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力B.患病或负伤，在规定的医疗期内C.女职工在孕期、产期、哺乳期D

[多选题]用人单位不得解除劳动合同的情形有（　　）。A.患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力B.患病或负伤，在规定的医疗期内C.女职工在孕期、产期、哺乳期D