A .PQ(期望服务值)-EQ(感知服务值)
B .感知服务评价结果
C .期望服务评价结果
D .EQ(感知服务值)-PQ(期望服务值)
[多选题] 观感质量验收,给出的质量评价结果是()。A . 好B . 一般C . 合格D . 差E . 不合格
[判断题] 在评估指标方面,客户满意评价/服务质量评价SERVQUAL模型根据客户感受到的服务质量的五素,即可靠性、确实性、有形性、个性化服务和响应性五个方面。A . 正确B . 错误
[单选题]营销学者()建立了Servqual模型来测量企业的服务质量。A . 白瑞B . 菲利普·科特勒C . 迈克尔·波特D . 麦卡锡
[单选题]营销学者( )建立了Servqual模型来测量企业的服务质量。A.白瑞B.菲利普·科特勒C.迈克尔·波特D.麦卡锡
[单选题]SERVQUAL模型是一个简要但比较通用的多项目服务质量评估模型,当中关怀客户,提供个性化服务,属于该模型服务质量5要素中的()。A .确实性B .可靠性C .保障性D .个性化关怀
[单选题]SERVQUAL模型是一个简要但比较通用的多项目服务质量评估模型,它主要围绕(),其理论核心是“服务质量差距模型”。A .客户感知度B .客户满意度C .客户期望度D .客户评价度
[单选题]SERVQUAL模型是一个简要但比较通用的多项目服务质量评估模型,当中组织的设施、设备、人员以及沟通工具,属于该模型服务质量5要素中的()。A .有形性B .可靠性C .保障性D .个性化关怀
[单选题]SERVQUAL模型是一个简要但比较通用的多项目服务质量评估模型,当中员工的专业知识及礼仪以及员工在传达信任及信心的能力,属于该模型服务质量5要素中的()。A .确实性B .可靠性C .保障性D .个性化关怀
[单选题]职位评价的结果是()A .职位分析B .职位描述C .职位评价过程D .薪酬结构
[单选题]职位评价的结果是( )。A.职位分析B.职位描述C.职位评价过程D.薪酬结构