对员工工作责任心、技术业务水平、人际关系等做出的比较全面、系统的考察邪总结，以发现员工在这期间是否有所进步，是否能胜任相应岗位工作，个人发展与企业的发展是否吻合，以确定员工工作岗位的考核是（）。

[多选题] 现场负责人要加强自身业务学习，提高工作责任心，努力提升自身业务水平和履职能力，工作实践中注重把控重点，查防并举，有效提升现场控制效能。对（）业务进行现场重点审核监督把关A .客户信息调整、开（销）户、账户调整、错账冲正、反交易等重要业务B .有权部门查询、冻结、解冻、扣划C .挂失、解挂业务D .电子银行业务E .节假日、双休日、正常工作日午间等重点时段的业务处理

[单选题]以劳动者的技术业务水平或个人特质为基础确定工资结构的工资等级制度是（）A . 年资型工资制B . 职位型工资制C . 职能型工资制D . 多元性工资制

[单选题]以下不属于面试对人际关系考察的是（）。A . 人际交往倾向B . 通常扮演的团队角色C . 个人独处的时间D . 维护人际关系的技巧

[单选题]以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A.行为B.工作C.绩效D.技能

[单选题]为了了解员工实际工作内容、责任、权利、人际关系及工作负荷，可要求员工坚持记工作日志，然后加以分析是：()。A . 工作写实法B . 资料分析法C . 主管上级分析法D . 现场观察法

[主观题]为了了解员工实际工作内容、责任、权利、人际关系及工作负荷，可要求员工坚持记工作日志，然后加以分析是：()。A．工作写实法B．资料分析法C．主管上级分析法D．现场观察法

[问答题] 全面负责“一通三防”技术业务管理工作的责任者是谁？

[多选题] 驾驶员的思想状况、工作责任心、（）等对汽车节油都有很大的影响。A .饮食习惯B .技术水平C .专业知识D .驾驶经验

[单选题]（）水平高的从业人员其责任心最强。A .文化知识B .学历C .职业道德D .思想认识

[单选题]人际关系的类型比较复杂，根据（），可把人际关系划分为合作型、竞争型和分离型。A . 交往关系大小B . 人际交往需要不同C . 交往双方的相互关系状况D . 交往动机