在绩效面谈时，考评者应关注的技巧包括（　　）。

[多选题] 绩效面谈时，考评者应关注的技巧有()。A . 考评者一定要摆好自己与被考评者的位置，双方应当是具有共同目标的交流者，具有同向关系，双方是完全平等的交流者。面谈不是宣读，而是沟通B . 通过正面鼓励或者反馈，关注和肯定被考评者的长处C . 要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实。这里，尤为重要的是提请员工注意在绩效指标的标准设计中，在绩效合同中双方达成一致的内容，提示员工事先的承诺D . 应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法，以核对考评结果是否合适E . 针对考评结果，与被考评者协

[多选题]绩效面谈时，考评者应关注的技巧有（）。A.考评者应要摆好自己与被考评者的位置B.通过正面鼓励或者反馈，关注和肯定被考评者的长处C.在绩效面谈之后向被考

[问答题] 简述绩效考评面谈的技巧。

[多选题] 在绩效考评中反馈最基本的方式是面谈，面谈者应注意（）。A . 客观评价B . 公正评价C . 有针对性D . 员工参与E . 鼓励员工

[单选题]考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A.注意倾听，少说多听B.尽量获得与员工绩效有关的信息C.态度坦诚，给员工以信任感和安全感D.既说问题也要看到成

[单选题]绩效面谈的技巧不包括（　）。A.时间场所的选择B.认真倾听C.少说话D.以积极的方式结束对话

[多选题] 绩效反馈面谈的技巧包括（）。A . 考评者要与被考评者是完全平等的交流者B . 通过正面鼓励或反馈，关注和肯定被考评者的长处C . 要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实D . 应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法E . 针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划

[单选题]考评者应在面谈前的（）以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间、地点，以及应准备好的各种原始记录和资料A . 1～2天B . 1～2周C . 1个月左右D . 2个月左右

[问答题] 简述绩效考评面谈的程序。

[多选题]绩效反馈面谈的技巧有（）。A.考评者与被考评者双方是完全平等的交流者，具有共同目标和同向关系，面谈是沟通而不是宣讲B.通过正面鼓励或反馈，关注和肯定被