饭店制定人力资源计划的目的是（）。

[多选题] 饭店通过制定人力资源计划可以达到哪几个基本目的（）。A . 维持饭店的经营运转B . 为管理提供依据C . 了解和掌握由于人力过剩而带来的问题D . 预见饭店因人力缺乏而可能产生的困难

[多选题] 制定人力资源规划的目的是（）。A . 确保组织在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选B . 满足不断变化的组织在数量、质量、层次和结构上对人力资源的需求C . 最大限度开发和利用组织内现有人员的潜力D . 降低组织成本E . 使组织和员工的需要得到充分满足

[多选题] 制定人力资源规划的目的有（）。A . 确保组织在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选B . 满足不断变化的组织在数量、质量、层次和结构上对人力资源的需求C . 最大限度开发和利用组织内现有人员的潜力D . 降低组织成本E . 使组织和员工的需要得到充分满足

[多选题] 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。A .进行人力资源保持B .工作分析与职务设计C .绩效评估与激励D .社会保障E .工资福利

[名词解释] 饭店人力资源计划

[判断题] 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）A . 正确B . 错误

[多选题] 在制定人力资源计划时，要注意的原则是（）。A .充分考虑组织内部、外部环境的变化B .确保企业的人力资源保障C .使企业和员工都得到长期的利益D . D.企业的财务情况

[单选题]制定人力资源规划的出发点是（）A .产品计划B .组织目标C .市场状况D .员工需求

[多选题] 饭店人力资源计划的主要研究内容是（）。A . 人力资源的需求B . 人力资源的供给C . 人力资源的流动D . 人力资源的成本

[单选题]在制定人力资源计划时，不适合采用的工具或技术是（ ）。A．人际交往B.组织理论C.组织结构图与职位描述D.专家判断