工作分析不是培训员工与防止操作发生问题的基础。

[单选题]企业员工培训系统运行的基础工作不包括（）。A.合理划分部分职责，将子系统功能落到实处B.培训的组织管理的功能细化C.后勤保障部门对员工培训的支持D.培

[多选题]根据培训与工作的关系，员工培训可分为()A.岗前培训B.转岗培训C.在岗培训D.脱产培训E.企业外培训

[单选题]分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。A.需求分析B.流程规划C.实施管理D.评估反馈

[单选题]员工培训需求分析的前期准备工作不包括（）A . 收集被培训者的相关资料B . 收集被培训者的简历背景档案C . 培训档案的内容记载D . 制定培训需求调查计划

[判断题]培训在于改变员工的行为、提高组织的绩效，因此观念培训不是培训的重要问题。( )A．正确B．错误

[多选题] 问题分析常用于工作要素与流程分析，其操作不住有哪些？（）A . 目的分析B . 地点分析C . 顺序分析D . 人员分析E . 方法分析

[多选题] 按照培训与工作的关系划分，特许经营企业员工培训分为（）。A .知识更新培训B .提高业务能力培训C .职前培训D . D.在职培训

[单选题]要提高员工培训的效果，则培训工作必须与（）相结合。A . 劳动力市场状况B . 企业目标C . 领导的风格D . 其他

[单选题]对于新员工的培训，特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用（）方法。A . 绩效分析法B . 任务分析法C . 团队分析法D . 问卷调查法

[单选题]从培训与工作的关系来划分，员工培训可以分为脱产培训、半脱产培训和（）A．在职培训B．文化补习C．学历教育D．岗位职务培训