对人力资源管理成本的控制力取决于（）：

[试题]对人力资源管理成本的控制力取决于()：A．外部环境B．成本控制策略C．成本管理水平D．人力资源管理决策和管理行为的正确性和及时性E．人力资源管理成本标准

[单选题]人力资源管理成本的构成包括（ ）。A．人力资源原始成本B．人力资源重置成本C．可控制成本D．不可控制成本E．人力资源开发成本

[单选题]人力资源管理成本是由（ ）构成的。A． 人力资源原始成本B． 人力资源重置成本C． 人力资源计划成本D． 人力资源预算成本E．人力资源结算成本

[多选题] 人力资源管理成本是由（）构成的。A . 人力资源原始成本B . 人力资源重置成本C . 人力资源计划成本D . 人力资源预算成本E . 人力资源结算成本

[多选题]企业竞争策略与人力资源管理策略能否能得到完全彻底的贯彻．取决于企业职能性的人力资源管理的（　　）。A.计划性B.目标性C.系统性D.有效性E.前瞻性

[单选题]在人力资源管理成本核算中，人力资源的（ ）是两个最基本的概念。A．原始成本与重置成本B．直接成本和间接成本C．可控制成本与不可控制成本D．实际成本与标准成本

[单选题]在人力资源管理成本核算中，人力资源的（ ）是两个最为基本的概念。A．原始成本B．重置成本C．实际成本D．标准成本E．直接成本

[单选题]在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。A .原始成本与重置成本B .直接成本和间接成本C .可控制成本与不可控制成本D .实际成本与标准成本

[单选题]下列选项中属于人力资源成本核算过程的有（）。A． 人力资源管理成本项目、建立成本核算项目B． 确定具体项目的核算方法C． 制定本企业的人力资源管理标准成本D． 统计与控制人力资源管理实际成本支出E． 审核和评估人力资源管理实际成本支出

[多选题]组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于（　）。A.员工忠诚度B.组织绩效和业绩C.对待风险的态度D.管理层的价值观E.人力资源服务外包的可能性