在对员工进行培训咨询指导时，（）不在咨询过程中。

[单选题]对员工进行咨询、指导的基本过程是（）。A . 开始→理解→前行→质疑B . 开始→前行→质疑→理解C . 开始→质疑→理解→前行D . 开始→质疑→前行→质疑

[单选题]在员工招聘咨询过程中，咨询专家的主要工作是（ ）。

[单选题]咨询公司在为其工厂进行员工培训咨询时发现：5年来，培训主管每年依据《培训需求调查表》反馈的内容进行培训课程设置，但每年设置的课程几乎没有变化。咨询公司应为该厂设计以（ ）为主的培训需求分析方法。A．问卷调查法B．素质模型分析法C．资料分析法D．访谈法

[单选题]某咨询公司在为某工厂进行员工培训咨询时发现：5年来，培训主管每年依据《培训需求调查表》反馈的内容进行培训课程设置，但每年设置的课程几乎没有变化。造成这种现象的主要原因是（ ），应为该厂设计以（ ）为主的培训需求分析方法。A．培训主管没有对调查表进行汇总；问卷调查法B．基层管理者无法提出适宜的培训需求；素质模型分析法C．员工的学习能力不高；资料分析法D．培训课程与《培训需求调查表》脱节；访谈法

[单选题]咨询人员在某企业进行员工管理培训咨询时，针对企业实际需要进行了培训需求分析，通过与企业管理层人员面谈，了解到企业对员工的期望；通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料；编制了确定特定职务的胜任特征模型。该咨询人员在咨询过程中采取的培训需求分析方法包括（ ）。

[单选题]在绩效考核方案实施过程中，咨询人员要进行实施指导，指导中主要应做到（ ）。

[多选题] 在咨询过程中，咨询提纲的设计可以围绕下列（）问题进行。A . 求助者的年龄、工作、学历等背景资料B . 求助者前来寻求帮助的原因C . 当前最烦恼的事情D . 期望得到什么样的解决方法

[单选题]在对员工进行培训的过程中，利用幻灯片、电影、录像、录音等视听教材进行培训的方法是（）。A . 视听法B . 讲授法C . 讨论法D . 案例研究

[多选题] 在对青春期少年进行心理咨询的过程中，咨询者可能表现出抵抗，下列哪些是抵抗的表现（）A . 交谈时心不在焉，总看手表B . 交谈不积极，无视咨询者的问话C . 对咨询者表现出憎恨、厌恶的情绪D . 拒绝对咨询者透露有关可能引起自身不快的信息E . 表面上态度谦和，但不涉及所要解决的实质内容

[单选题]在对青春期少年进行心理咨询的过程中,咨询者可能表现出抵抗,下列哪些是抵抗的表现A．交谈时心不在焉，总看手表B．交谈不积极，无视咨询者的问话C．对咨询者表现出憎恨、厌恶的情绪D．拒绝对咨询者透露有关可能引起自身不快的信息E．表面上态度谦和，但不涉及所要解决的实质内容